Совмещение ИП и основной работы

Может ли ип работать с совмещением разных видов деятельности

Монтаж (установка) изделий из мрамора и гранита (В Минске моного компаний занимающимися обработкой и изготовлением изделий из натурального камня, Я же хотел брать заказы у «Населения» отдавать их «камнеобрабатывающим предприятиям» а самому на себя брать лишь поиск заказов и установку таких изделий как подоконники и столешницы. В классификаторе подошёл для меня лишь вид деятельности «Прочие услуги населению». Смогу ли Я ещё при этом уплачивать налоги по Упрощённой системе налогооблажения (8% без НДС)? + т.к. у меня нет постоянного места работы, при открытии ИП меня ждёт ещё и уплата ФСЗН в размере около 250.000р ежемесячно, если Я правильно всё понимаю. Получить у нас в Минске консультацию крайне тяжело — Уже устал вновь и вновь ходить по Райисполкомам, налоговым инспекциям и «Инкубаторам молодёжного предпринимательства». Буду благодарен если разясните.

Таким образом, налоговое законодательство не содержит запрета на совмещение применения одновременно трёх режимов налогообложения: УСН с ЕНВД и ПСН в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности.

В этой связи индивидуальный предприниматель — налогоплательщик УСН, осуществляющий одновременно несколько видов деятельности, вправе в течение календарного года перейти на ПСН, а также на ЕНВД по отдельным видам предпринимательской деятельности, предусмотренных в пункте 2 статьи 346.26 и в пункте 2 статьи 346.

43 НК РФ и введенных законами субъекта Российской Федерации, но при условии соблюдения ограничений, предусмотренных положениями глав 26.5 НК РФ.

Несколько видов деятельности у ип

Внимание Какие возможны ситуации? Чтобы понять, может ли ИП одновременно работать в нескольких направлениях, стоит рассмотреть следующие варианты:

• Предприниматель не ведет деятельность. Если ИП прошел процедуру регистрации, но не работает в выбранном направлении, в выплате налогов нет необходимости.

При этом сдача отчетности является обязательным условием. В том числе необходимо осуществлять выплаты фиксированных взносов.
При этом отчетность должна заполняться по определенному виду деятельности, которую ведет предприниматель.

Если ИП работает на системах налогообложения ПСН и ЕНВД, он обязан не только сдавать отчетность, но и продолжать платить налоги. Следовательно, при работе на «патенте» или «вмененке» требуется прийти в ФНС и написать заявление о закрытии деятельности.

• Предприниматель работает в выбранном направлении.

Может ли ип заниматься несколькими видами деятельности?

• Налоги
• Совмещение двух видов деятельности

Т. Боброва (Москва) 02.07.2017 Рубрика: Я хочу открыть ИП с УСН 6%, репетитор.
Одновременно хочу сдавать в аренду квартиру.

Можно ли в одном ИП совместить два вида деятельности, оплачивая 6% налог? Регистрация, Индивидуальный предприниматель Индивидуальный предприниматель может совмещать несколько видов деятельности, оплачивая налоги по УСН, так как данные виды деятельности (репетитор и сдача квартиры в аренду) подпадают под условия ст. 346.12 НК РФ, т.е. не состоят в списке запретов на право использования УНС. Кроме этого, должно соблюдаться еще одно условие – ваша прибыль не должна превышать 112,5 млн руб.
доходов по итогам 9 месяцев предыдущего года.

Как совместить 2 разных вида деятельности ип?

Важно

В процессе регистрации ИП делает выбор, каким видом деятельности он будет заниматься.

Если выбирается только один вариант, здесь все проще — достаточно выбрать систему налогообложения, а далее с учетом требований законодательства сдавать отчетность, платить налоги и фиксированные взносы.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

• Москва и область: +7-499-350-97-04
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
• Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Несколько видов деятельности и налогообложения Ситуация сложнее, если предпринимателем выбрано несколько направлений. Здесь также стоит рассмотреть следующие варианты:

1. ИП работает в нескольких направлениях, но на одном налоге.

Совмещение двух видов деятельности

Что касается фиксированного взноса за себя, его ИП оплачивает не за каждое направление деятельности, а только единожды.

Стоит отметить, что фиксированные платежи вовсе не привязываются к налогам.

Дополнительные направления По законодательству ИП вправе открывать основные, а также дополнительные виды деятельности, которых может быть неограниченное количество.

Законодательно это не запрещено, и нет необходимости сразу идти в ФНС, чтобы менять направление. Лучше выждать какое-то время и вносить корректировки в виды деятельности уже наверняка.

Как ип совместить 2 разных вида деятельности?

В такой ситуации при создании отчета необходимо указывать в декларации ЕНВД каждый из видов деятельности. Если ИП работает в одном городе, то и декларация может быть в единичном экземпляре.

Также в отчет включается расчетный лист ЕНВД, а после проведения расчетов осуществляется выплата налога. Например, компания продает кондиционеры и предоставляет услуги по монтажу оборудования.
Здесь имеет место два вида деятельности — продажа и установка.

• ИП «подключил» несколько видов деятельности на различных системах налогообложения. В такой ситуации производится раздельный учет налогов. Со стороны законодательства это воспринимается, как отдельные виды деятельности. По каждому из направлений необходимо отдельно формировать и сдавать отчеты, а также платить налоги с учетом получаемой прибыли и ставки.

Посчитаем какими будут налоги на каждом из этих режимов:

1. Для ЕНВД расчет производится по формуле: БД*ФП*К1*К2*15%. Где БД для розницы равен 1800 руб., ФП – 50 (кв.м), К1 в 2015 г. – 1,798, К2 для г.Х – 0,52.Сумма вмененного дохода составит 84146 рублей в месяц. Рассчитаем ЕНВД по ставке 15% – равно 12622 рублей в месяц.
   Итого за год ЕНВД составит 151464 рубля. Эту сумму можно уменьшить на выплаченные страховые взносы и пособия на работников (20 тыс.руб. * 12 мес.), но не более чем на половину. Тогда годовая сумма ЕНВД к уплате составит 75732 рубля ( для сведения: расчитывают и платят ЕНВД поквартально)
2. Для УСН с объектом “Доходы” сумма налога равна: 2 млн.рублей*12 мес.*6% = 1440 000 рублей. Эту сумму можно уменьшить на выплаченные страховые взносы и пособия на работников (20 тыс.руб.

Снова прихожу к мнению что всё же нужно регистрироваться как ИП, но вот возник вопрос — могу ли Я на законных основаниях заниматься двумя, на мой взгляд разными, видами деятельности, а именно: 1. Высотный монтаж оборудования сотовой связи (антенны и прочее на вышках), сейчас работаю с подрядчиком МТС и Lifeпо договору подряда как физ.

лицо. Есть удостоверение «высотника монтажника». Неудобство составляет то, что на каждый новый об’ект приходится составлять очередной договор подряда + нанимателю не совсем удобно каждый раз для меня обналичивать деньги — было бы гораздо удобнее работать по безналичному расчёту. 2.

Согласно пункту 8 статьи 346.18 НК РФ налогоплательщики, перешедшие по отдельным видам деятельности на ЕНВД для отдельных видов деятельности в соответствии с главой 26.3 настоящего Кодекса, ведут раздельный учет доходов и расходов по разным специальным налоговым режимам. Также пунктом 6 статьи 346.

Порядок учета доходов и расходов при применении УСН осуществляется в соответствии с положением статьи 346.24 НК РФ, ПСН — статьи 346.53 НК РФ.

Источник: http://law-uradres.ru/mozhet-li-ip-rabotat-s-sovmeshheniem-raznyh-vidov-deyatelnosti/

Ип как работник ооо

В настоящее время нередко встречается ситуация, когда сотрудник организации — индивидуальный предприниматель. Процедура приема на работу сотрудника и его дальнейшая трудовая деятельность имеют свои особенности.

Общие вопросы трудоустройства ИП

Устраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин.

С его зарплаты налоговый агент – юридическое лицо – будет отчислять положенные налоги и обязательные сборы.

Положения ТК РФ, регулирующие трудоустройство, являются приоритетными для соблюдения.

Но у ИП также есть обязательства перед законом, прежде всего, по налоговым платежам за получение им дохода. Поэтому при трудоустройстве совмещаются два регламента: Трудовой и Налоговый Кодексы Российской федерации.

Есть определенные нюансы в налогообложении, если ИП занимает должность директора или управляющего ООО.

Оформление сотрудника

Гражданин получает все права в виде отпусков, больничных, премий, декретных выплат, компенсаций только при наличии трудового договора с организацией, в которой он работает. При подобном оформлении ИП в ООО за физическим лицом закрепляются все вышеперечисленные трудовые права.

Порядок приема на работу

Порядок официального оформления на работу сотрудника, являющегося ИП, ничем не отличается от стандартной процедуры:

1. Ознакомление сотрудника с нормативными актами работодателя.
2. Оформление личной карточки, ее подписание.
3. Оформление трудового договора.
4. Оформление приказа, согласно которому сотрудник принимается на штатную должность.
5. Прием трудовой книжки, внесение соответствующей записи.
6. Проведение инструктажа.
7. Фактический допуск к работе.

Особенности договора

Отношения между ИП и ООО, регулируемые трудовым договором, имеют следующие особенности:

• ИП назначается на должность для выполнения профессиональных обязанностей;
• сотрудник выполняет все распоряжения руководителя, являясь подчиненным;
• сотрудник соблюдает распорядок, режим рабочего времени;
• работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для деятельности;
• свои профессиональные обязанности сотрудник выполняет лично;
• сотрудник получает установленную заработную плату, дополнительные выплаты (при наличии премий, поощрений за выполнение плановых показателей, за интенсивность труда и т.д.);
• сотрудник имеет право на отпуск, больничный, декретные выплаты, льготы, компенсации за травмы на производстве и т.д.

То есть любой индивидуальный предприниматель может свободно устроиться на официальной основе в организацию.

Нюансы работы ИП в ООО

С бухгалтерской точки зрения существуют определенные особенности расчета налогов для сотрудника предприятия, являющегося ИП.

Так же, как у любого сотрудника, нанятого по трудовому договору, у предпринимателя бухгалтерия предприятия удерживает 13% от дохода, идущих на обязательные отчисления.

 Гражданин, если он отмечает зарплату как доходы от предпринимательской деятельности, в свою очередь, оплачивает 6% налога по системе УСН. Дополнительно он производит отчисления в пенсионный, медицинский фонды.

Важно! ИП может не делать дополнительных отчислений, если в отчете он не будет отмечать доход, полученный в качестве сотрудника ООО, как доход от предпринимательской деятельности.

Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. ООО в свою очередь в любом случае не несет никаких дополнительных затрат от наличия в штате ИП.

Гражданско-правовой договор с ИП

Достаточно распространена ситуация, при которой ООО нанимает ИП на работу, используя гражданско-правовой договор. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий. Особенности договора:

• заключается соглашение, согласно которому нанятый сотрудник должен осуществлять определенную деятельность;
• систематический заработок отсутствует, поскольку вознаграждение в соответствии с договором получается по результатам (на основании акта);
• соглашение носит двусторонний характер, обеспечивая равенство прав сторон;
• сотрудник не является подчиненным, поскольку действует самостоятельно, получает доход по результатам;
• сотрудник не подчиняется трудовой дисциплине, не обязан соблюдать распорядок рабочего дня;
• работодатель не должен обеспечивать сотрудника необходимыми материалами, инструментами и т.д.;
• сотрудник имеет право не только лично исполнять свои обязанности, но и привлекать к работе третьих лиц;
• сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (отпусков, больничных, льгот, компенсаций и т.д.).

Плюсы и минусы

При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты:

1. Возможность совмещения двух видов деятельности. Гражданин может одновременно получать доход от своей предпринимательской деятельности и при этом иметь стабильный заработок как сотрудник организации. Например, у человека может быть собственный магазин, в котором торговлю ведут наемные работники. Этот магазин приносит ему прибыль (доход от предпринимательской деятельности). При этом у самого гражданина нет необходимости присутствовать в магазине, что дает ему возможность дополнительно осуществлять профессиональную деятельность в какой-нибудь организации на позиции рядового сотрудника. В итоге у него появляется два источника дохода.
2. Наличие «подушки безопасности». В нашей стране положение мелкого и среднего бизнеса достаточно нестабильное. ИП в большинстве случаев борются за выживание. При отсутствии у предпринимателя иных источников доходов, кроме его бизнеса, существует вероятность оказаться в тяжелом финансовом положении при банкротстве. По этой причине наличие дополнительного источник дохода является хорошей страховкой.
3. Непрерывность трудового стажа. В случае потери основного места работы (увольнение, сокращение, иные причины) у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель.
4. Возможность делового взаимодействия. Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия. Он может оказывать своей организации услуги. Способ оформления взаимодействия — договора подряда. Налог с дохода — 6% (способ получения дохода — предпринимательская деятельность, а не заработок сотрудника организации).

Минусов от работы ИП у ООО нет. Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию.

Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника. В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно (гражданско-правовой договор), то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов.

Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности (своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда). Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными:

• личная ответственность ИП своим имуществом;
• самостоятельная уплата обязательных взносов;
• самостоятельная сдача отчетности;
• отсутствие социальных гарантий.

В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения. Подобная схема взаимодействия часто применяется риэлторскими агентствами, организациями по грузоперевозкам, таксопарками и т.д.

РЕЗЮМЕ

1. Любой индивидуальный предприниматель может стать штатным сотрудником ООО без ограничений. Эти формы трудоустройства независимы друг от друга.
2. Как ИП, гражданин обязан уплачивать обязательные вносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также налог от своего предпринимательского задекларированного дохода по используемой системе налогообложения.
3. Зарплата в качестве наемного работника не входит в предпринимательский доход, поскольку с не уже отчислен подоходный налог в 13% и обязательные взносы.
4. Преимущества и гарантии наемной работы обеспечены Трудовым Кодексом РФ – оплата больничных, ежегодный отпуск, охрана труда и пр.
5. Дополнительный преимуществ предпринимательство для наемного работника не дает.
6. Предпринимательская деятельность не должна мешать выполнению должностных обязанностей наемного работника.
7. За свои предпринимательские доходы ИП несет ответственность перед государством самостоятельно, а за доходы, полученные в ООО, отчитывается работодатель.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/ip-kak-rabotnik-ooo/

Работа по совместительству: особенности оформления и ограничения

Работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

По законодательству работнику предоставлено право заключать трудовые договоры на совместительство с тем же работодателем, у которого выполняется основная работа, иными словами – совместительство внутреннее, либо у другого – то есть внешнее совместительство.

Такого рода работе присущи ряд основных признаков, в частности:

• в связи с тем, что работу выполняют по другому трудовому договору, выполняются другие трудовые функции – другая профессия, должность, специальность. Но при внешнем совместительстве работа может быт аналогичной основной работе,
• работа является оплачиваемой и обязательно регулярной,
• осуществляется работа в свободное время от основной работы.

Заключать такого рода трудовые договоры разрешается с любым количеством работодателей.

Но следует учитывать, что законодательно запрещено совмещение некоторых категорий работников, например, работникам с опасными либо вредными условиями труда, лицам до 18 лет.

Существуют особенности также для сотрудников медицинских, педагогических учреждений, работников культуры. Данным категориям сотрудников разрешено работать по совместительству по аналогичной специальности, должности либо профессии.

Важно отметить, что существует ряд работ, которые не будут считаться совместительством и при их осуществлении нет обязанности заключать трудовой договор.

К ним относятся, например, работа по рецензированию или переводу произведений, литературная работа, научная деятельность, творческая работа без штатной должности, работа педагогов при условии почасовой оплаты, но не более 300 часов в год, работа по проведению экскурсий, если при этом не занимается штатная должность.

Оформление работы по совместительству

В случае если сотрудник желает утроиться работать по совместительству, для этого не требуется согласие со стороны основного работодателя. Но в ряде случаев законодательно установлено такое ограничение.

К примеру, Трудовым Кодексом установлено, что руководитель предприятия может работать у другого работодателя по совместительству лишь с разрешения уполномоченного органа фирмы либо собственника его имущества.

Рассмотрим перечень документов, необходимых для приема на работу совместителя. К ним относятся:

• паспорт,
• документы об образовании в случае, если работа, которую будет выполнять совместитель, требует специальных знаний (важно отметить, что в соответствии с законодательством разрешается предъявлять надлежаще заверенные копии данных документов),
• в случае если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, необходимо предъявить справку об условиях и характере труда на основном месте работы,
• СНИЛС,

Это основные документы, необходимые для оформления. Далее возникает вопрос – а как же принять сотрудника по внутреннему совместительству?

При внутреннем совместительстве фактически все необходимые документы уже у работодателя имеются. Но в случае, если работа будет осуществляться в иной должности, по другой специальности, может появиться необходимость предъявить какие-либо дополнительные документы, которые бы подтверждали наличие соответствующих навыков, знаний и т.д.

Форма трудового договора при совместительстве

Структура заключаемого при совместительстве договора – традиционна.

Договор включает вводную часть и разделы: предмет договора, права и обязанности каждой из сторон, режим рабочего времени и отдыха, социальное страхование, условия труда, оплата труда, ответственность каждой из сторон, расторжение договора, реквизиты сторон, заключительные положения и подписи сторон. В договор в обязательном порядке включается ряд условий, в частности:

• условие о совместительстве,

Включать данное условие обязывает 282 статья ТК.

• условие о сроке действия договора,

Договор заключается как на определенный срок, так и бессрочно. Трудовой кодекс устанавливает, что срочный договор заключается лишь при соглашении обеих сторон. Максимальный срок договора – 5 лет. Требуется также указывать причину заключения срочного договора.

• условие о режиме рабочего времени и отдыха,

В данном случае необходимо иметь в виду, что трудовым законодательством предусмотрен максимальный срок работы по совместительству, а именно 4 рабочих часа в день. Исключением здесь являются лишь те дни, когда работник не выполняет работу у основного работодателя.

Но важно помнить, что ограничения не применяются в случае, если на основном месте работы работник не работает по причине задержки выплаты зарплаты больше, чем 15 дней или в случае, если сотрудник от работы отстранен в связи с отказом от временного перевода на другую работу по причине отсутствия соответствующей работы, либо в соответствии с медицинскими заключениями.

При рассмотрении особенностей работы по совместительству, важно уделить внимание отличиям и порядку предоставления отпусков. Ежегодные отпуска совместителям предусмотрены одновременно с отпуском на основном месте работы.

В случае если по совместительству сотрудник еще не отработал 6 месяцев, отпуск можно получить авансом в любом случае.

Если же продолжительность отпуска на основном месте работы больше – работник имеет право взять отпуск без сохранения заработка на соответствующие необходимые дни на второй работе.

В соответствии с трудовым законодательством оплата начисляется пропорционально отработанному времени с учетом выработки, либо на каких-либо других условиях, которые приняты договором.

Если сотрудник по совместительству трудится в районах, где утверждены районные коэффициенты и надбавки, они принимаются к расчету.

• условие о гарантиях и компенсациях,

Законодательно установлено, что лицам, которые работают по совместительству, все гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Исключениями в данном случае являются те компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику, совмещающему работу с образованием и работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

• условие прекращения трудового договора,

Договор прекращается по основаниям, установленным ТК и иными федеральными законами. К ним относятся: истечение срока его действия, по соглашению сторон, по инициативе одной стороны и др.

Но статьей 288 ТК установлены дополнительные основания, в частности: в случае если договор был заключен на неопределенный срок, его можно расторгнуть в случае, если работодатель принимает нового сотрудника на основное место работы, которое для работающего сотрудника является совместительством.

В таком случае на работодателя возложена обязанность предупредить увольняемого за 2 недели. Срочные договоры таким образом прекращаться не могут.

К форме трудового договора на совместительство применимы все общие правила, которые установлены ТК. Письменная форма любого договора – является обязательным условием его заключения. Оформляется договор в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Прием на работу сотрудника оформляется распоряжением (приказом) работодателя, который издается на основании подписанного договора.

В случае внешнего совместительства до подписания договора работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с внутренними нормативными актами, которые непосредственно связаны с выполняемой им работой.

Данные о работе по совместительству и об ее прекращении могут быть занесены в трудовую книжку при желании сотрудника. Запись делается в месте основной работы на основании документа, который подтверждает работу по совместительству (приказ, справка, трудовой договор).

Коэффициент совместительства

В виду того, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству достаточно мал, в ряде предприятий, например, в медицинских учреждениях, достаточно часто штат укомплектован совместителями. В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой. Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы. Расчет данного коэффициента производится по формуле: число занятых должностей необходимо поделить на физическое количество сотрудников на предприятии.

Подводя итог, хочется отметить, что в условиях протекающего в стране экономического кризиса все большее количество людей нуждается в дополнительном заработке. Кроме того, можно отметить стремление молодых людей получать образование в нескольких сферах и постоянное развитие своих знаний и способностей.

Совместительство в данном случае – лучший способ с одной стороны получения дополнительного дохода, а с другой – получения нового практического опыта при одновременном сохранении основного места работы.

В этой связи очень важным является знание всех особенностей труда и оформления необходимых документов при принятии решения об устройстве на работу по совместительству.

• Владимир
• Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-sotrudnika-pri-sovmeshhenii-dolzhnostey.html

Совместительство нескольких мест работы при ведении ИП в 2019 году

Феномен на рабочем рынке «совместительство» дает возможность, с одной стороны, действенно применять рабочий потенциал сотрудника, а с другой — увеличить суммарную степень финансовой гарантированности гражданина.

Важнейшее свойство юридического положения сотрудника-совместителя — это то, что он оформил хотя бы 2 рабочих соглашения. Данное является главной разницей совместительства и совмещения.

Совместительство как юридическая группа занимает особенную позицию в законах, в образовании данных рабочих взаимоотношений есть особенности в плане оформления и ликвидаций рабочих соглашений, графика деятельности, представления скидок, лимита деятельности, регламентированных легитимно.

Специфике контроля деятельности граждан, выполняющих данную работу , отведена глава 44 КЗоТ РФ. На основе статьи 282 КЗоТ РФ возможно констатировать, что деятельность соответствует таким правилам:

• исполняется по правилам рабочего соглашения;
• производится в свободное от главной деятельности время, то есть по завершении смены по главной деятельности, включая нерабочие дни;
• необходимо оплатить работодателем.

Соответственно с нормами рабочего законодательства необходимо оформление письменного рабочего контракта. В контракте нужно указать, что деятельность исполняется таким образом.

Типы КЗоТ

КЗоТ предусматривает 2 типа:

1. Внутреннее способно проводиться сотрудником у работодателя по месту главной работы. В этой ситуации, кроме ранее оформленного рабочего соглашения по главной работе, нужно заключить контракт о деятельности.

В действительности данный тип является практичным, как для работодателя, так и для непосредственно сотрудника.

Первый перепоручает деятельность самому квалифицированному сотруднику, который может снабдить исполнение поставленных перед учреждением целей, а сотрудник может увеличить степень собственных доходов и более полным образом воплотить в жизнь собственные умения.

2. Внешнее предусматривает исполнение сотрудником рабочих задач в прочем учреждении. То есть внешний совместитель — это сотрудник, который действует у прочего работодателя по конкретной специализации, чину, умению по второму рабочему соглашению в свободный от главной деятельности период.

Отметим, что число «добавочных» работодателей, с которыми сотрудник может оформить рабочий контракт на деятельность юридически не ограничивается.

Кто имеет право являться совместителем?

В большинстве ситуаций для деятельности не нужно специализированного разрешения работодателя по главному месту работы. Сотрудник имеет право сам воплощать в жизнь собственное желание действовать таким образом.

Но нынешнее рабочее законодательство включает в себя определенные лимиты, относящиеся к трудоустройству таким образом. Так, согласно со ст. 282 и 329 КЗоТ РФ не допускают деятельности таким образом для таких групп лиц:

• не достигшие 18-летнего возраста (на всех видах деятельности);
• лиц, работающих на тяжелых типах деятельности, с небезопасными условиями труда (когда их главная деятельность связывается с аналогичными условиями);
• сотрудников, работа которых напрямую взаимосвязана с управлением транспортом или управлением передвижением транспорта — на деятельности, напрямую взаимосвязанной с управлением спецсредствами или передвижением транспортных ресурсов;
• в прочих ситуациях, регламентированных федеральными законами.

Лимиты на деятельность, как совместителей еще устанавливаются для лиц, имеющих конкретные должности:

• депутаты ГосДумы России не имеют права быть на госслужбе и в то же самое время проводить прочую работу, помимо учебной и другой креативной.
• начальники юрлиц могут действовать таким образом у прочего работодателя лишь с разрешения уполномоченного органа юрлица или владельца собственности учреждения или уполномоченного собственником лица (органа) и так далее.

Нужные бумаги

Трудовой кодекс РФ регламентирует четкий список бумаг, даваемых соискателем при принятии на работу таким образом:

• бумага, удостоверяющая личность;
• при принятии на трудную деятельность или деятельность с небезопасными условиями работы — справка с главного места деятельности о свойствах деятельности;
• при принятии на работу, которая требует спец. знаний, — диплом или другая бумага об обучении или проф. подготовке.

В этом списке не сообщается о страховом сертификате госпенсионного страхования, но оно тоже нужная бумага при оформлении рабочего соглашения, так как оплата за совместителя необходимых взносов в ПФ РФ требует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Обратите внимание! При принятии на деятельность таким образом сотрудник не обязан давать собственную трудовую книжку, так как она имеется у работодателя по главному месту деятельности. Поэтому, работодатели не заполняют трудовые книжки на лиц, которые работают у них на условиях совместительства.

По желанию сотрудника по месту его главной работы в трудовую книжку можно внести записи о деятельности таким образом.  Данные вводятся на основе бумаги, регламентирующей деятельность таким образом. Это могут быть экземпляры приказов о принятии на деятельность таким образом, о переводах, об увольнении или необходимые справки.

Деятельность и плата. Трудовое время

Норматив трудового времени для лиц, действующих таким образом, определяется по соглашению сторон и утверждается напрямую в рабочем соглашении. График трудового времени еще определяется соглашением меж сотрудником и работодателем и утверждается рабочим соглашением (возможно оформить, как план деятельности).

Каждодневная граничная длительность трудового времени при деятельности таким образом не может быть больше, чем 4 часа, каждонедельная — 20 часов при нормативе трудового времени 40 часов в неделю. То есть длительность деятельности не может быть больше, чем половина норматива трудового времени, регламентированного для необходимой группы сотрудников.

В согласии с частью 2 статьи 284 КЗоТ РФ данные лимиты длительности трудового времени совместителя возможно не выполнять, когда:

• по главному месту деятельности сотрудник остановил деятельность ввиду удержания оплаты ему зарплаты (часть 2 статьи 142 КЗоТ РФ);
• сотрудник отстранен от деятельности по состоянию здоровья (в согласии с медицинским заключением) со сбережением должности в ситуациях, усмотренных частями 2 и 4 статьи 73 КЗоТ РФ.

Информация о трудовом времени, отработанном таким образом, отображаются в табеле учитывания трудового времени. При исполнении рабочих обязанностей на условиях внутреннего совместительства проработанный сотрудником период отображается в табеле особо по главной должности и таким образом, при этом сотруднику могут дать 2 табельных номера.

Плата за деятельность

Нормативы КзоТ России не регламентируют каких-нибудь особенностей платы за деятельность совместителей. При повременной системе платы за деятельность зарплата рассчитывается соответственно трудовому периоду. При сдельной оплате работы — зависимо от выработки или на условиях, регламентированных рабочим соглашением.

Когда лицам, действующим таким образом с почасовой оплатой деятельности, даны упорядоченные задачи (к примеру, нормативы убираемой площади для уборщицы), то уплата работы проводится по факту исполненного объема вне зависимости от того, какой период времени был потрачен на исполнение задачи.

Действуя таким образом, сотрудник, как и главный персонал, может на разные доплаты и надбавки, которые установлены КЗоТ, местными юридическими актами работодателя, коллективным соглашением.

Заработная плата сотруднику-совместителю, как и какому-либо ещё сотруднику, обязана оплачиваться не реже, нежели раз в полмесяца (часть 6 статьи 136 КЗоТ РФ).

Работодателям ещё необходимо осознавать, что совместители могут получать дотации по частичной нетрудоспособности и по беременности и родам, если они действовали таким образом у аналогичных работодателей в течение двух прошлых календарных лет.

Для оплаты пособия при внутреннем совместительстве сотрудник дает один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому месту деятельности дается особый лист нетрудоспособности (по месту деятельности на условиях совместительства — с заметкой «внешнее совместительство» и реквизитами главного листа нетрудоспособности).

Отпуск при деятельности таким образом

В согласии со ст. 286 КЗоТ РФ постоянный уплачиваемый отпуск на деятельности таким образом дается в одно и то же время с отпуском по главной работе.

Трудовым кодексом РФ регламентируется, что если при деятельности таким образом сотрудник не проработал 6 месяцев, то отпуск ему можно дать авансом.

Плата за отпуск или дотация за неотгулянный отпуск совместителям проводится согласно обычным требованиям.

В этой категории можно ознакомиться с материалами о совместительстве за год.

Источник: https://biznes-prost.ru/category/vse-ob-ip-individualnom-predprinimatelstve/kadry-i-personal/sovmestitelstvo