Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица

/ Таможенное право / Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Если члены и основатели хотят чтобы объединение приобрело статус ЮЛ, то регистрация необходима. К общественным организациям относятся:

  • политические партии;
  • массовые общественные движения;
  • профсоюзы и т.д.

Учредителями ОО могут быть физические и юридические лица. Членство предоставляется по аналогичному принципу, только с одним условием – ЮЛ должно пройти процедуру госрегистрации.

Одним из важнейших условий, определяющих статус ОО, является тот факт, что государство не участвует в их деятельности. Уполномоченные органы и общественные организации соблюдают принцип невмешательства в работу друг друга.

Деятельность ОО строится также и на конституционных принципах свободы, гласности и законности.

Важно

Оспаривание ликвидации законодательством разрешено. Предусмотрен порядок его проведения в случае:

  • добровольного решения о прекращении деятельности;
  • принудительной ликвидации по постановлению суда.

Среди оснований для оспаривания выделяют нарушение прав кредиторов, которые не были оповещены о желании закончить деятельность объединения посредством публикации в СМИ. В случае несогласия с решением суда также может начаться процедура оспаривания. Процесс производится в суде.

Образец решения об отмене ликвидации предприятия Также необходимо приложить следующие документы: Заявление о признании ликвидации недействительной или приостановлении процесса может поступить от лиц, права которых нарушили в ходе прекращения деятельности Запреты Запрет на деятельность общественного объединения может быть наложен в соответствии со статьей 44 ФЗ «Об общественных объединениях».

Посредником между госорганами, участвующими в закрытии ОО и основателями может быть компания, предоставляющая услуги по ликвидации под ключ или грамотный юрист.

Ликвидация общественной организации: пошаговая инструкция При ликвидации ОО должна прекратить своё существование как юридическое лицо и как участник гражданско-правовых отношений.

Порядок завершения деятельности следующий:

  1. На первом этапе проводится собрание участников, на котором принимается решения о ликвидации.

Содержание

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица

  • Ликвидация может наступить вследствие игнорирования или нарушения Конституции РФ, законов на ее основе, федерального или другого законодательства. Также запрет накладывается при несоблюдении устава объединения.
  • Если в деятельности организации Министерством юстиции или территориальным органом были выявлены нарушения, то они должны быть устранены. В противном случае организацию можно ликвидировать.

Рассмотрение дела может производиться:

  • верховным судом республики;
  • краевым судом;
  • областным судом;
  • судом города федерального значения;
  • судом автономной области;
  • судом автономного округа.

Если ликвидируется международное или общероссийское объединение, то заявление в суд подает Генеральный прокурор РФ или Министерство юстиции.

Как проходит ликвидация общественной организации

Документ подлежит согласованию с руководством организации, ПЛБ заверяется органом, который принял решение о ликвидации.

  • Следующий этап – удовлетворение требований кредиторов.
  • Составление остаточного ЛБ. Порядок его утверждения аналогичный регламенту, предусмотренному для промежуточного ликвидационного баланса. Оба документа фиксируются по соответствующему протоколу.
  • Предпоследний этап – распределение остаточного имущества. Если в уставе указанно, куда или кому должны перейти остатки имущества, то используются положения правоустанавливающего документа; в ином случае проводится съезд или собрание участников.
  • Распределяют имущество учредители общества.

Ликвидация профсоюза и его организаций

Если организация имеет статус ЮЛ и статутными документами не предусмотрено иного, ее ликвидация будет правомерной при наличии зафиксированного согласия учредителей.

  • Основатель(-ли), принявшие решение о завершении деятельности, назначают ликвидатора или ликвидационную комиссию (далее – ЛК). При назначении они обязаны принять во внимание пожелания всех членов ОО, так как их право принимать участие во всех аспектах деятельности объединения не может быть нарушено.
  • Порядок и сроки ликвидации устанавливает ЛК сразу после назначения. Это правило распространяется и на комиссии, которые приглашаются извне при альтернативном завершении деятельности общественного объединения.
  • Члены ЛК публикуют в СМИ сообщение о ликвидации и сроки, допустимые для предъявления требований.

Ликвидация общественной организации

Внимание

Отличными альтернативными решениями являются:

  • ликвидация через управляющую компанию (срок – около 3 недель; стоимость – 20-30 тыс. рублей);
  • ликвидация через оффшорную компанию (срок – больше 1 месяца; стоимость – 30-35 тыс. рублей).

Альтернативная ликвидация – это всегда временное решение проблемы. После ее завершения не вносятся изменения в ЕГР, а значит, кредиторы в любой момент могут предъявлять свои требования. Это хороший способ завершить деятельность ОО, которая не была зарегистрирована как ЮЛ.

Оптимальный способ ликвидации для объединения, которое проходило регистрацию в МинЮсте официальный. Завершение деятельности в таком ключе с участием компании посредника занимает 3-6 месяцев и может обойтись в 25-50 тыс. рублей. Представительство интересов в случае банкротства самое дорогое – максимальная сумма может составлять 200 тыс.

Читайте также  Периодичность проведения проверок юридических лиц

Организация наша малочисленна, никакой коммерческой деятельностью не занимается, но как юридическое лицо вынуждена постоянно отчитываться перед налоговой инспекцией, органом госстатистики, фондами… Устав профсоюза разрешает первичной организации функционировать без госрегистрации и приобретения прав юридического лица. В этом случае она действует в соответствии с уставом профсоюза и Общим положением о первичных организациях профсоюза. Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица в украине Важно При реорганизации первичной профсоюзной организации должны быть приняты решения о профсоюзном членстве и профсоюзных билетах, о заявлениях, ранее поданных о вступлении и о постановке на учет в профсоюзную организацию и о перечислении профсоюзных взносов, о действии ранее заключенных коллективных договоров и соглашений.

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

В тех случаях, когда в первичной профсоюзной организации остается менее трех членов Профсоюза, решение о ее ликвидации принимается коллегиальным руководящим органом вышестоящей территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза с определением первичной профсоюзной организации для постановки оставшихся членов Профсоюза на временный профсоюзный учет. Имущество ликвидируемой первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним, проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом. 124.
Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

  • Организация ппо
  • Операция ликвидация. как преодолеть козни вредных сотрудников
  • Ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица
  • Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица
  • Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица в украине
  • Ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Организация ппо Внимание Что-то интуитивно говорило ему об имеющемся выходе, несмотря на кажущуюся абсолютную обоснованность позиции профсоюза, но что? Дрейк открыл свою любимую ЛІГА:ЗАКОН и начал, как говорится, искать в ней ответы на свои вопросы.

Источник: http://strahovanie58.ru/likvidatsiya-profsoyuznoj-organizatsii-kak-yuridicheskogo-litsa-poetapno/

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица

— Новости — Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Руководство должно осуществляться выборным органом. Он контролирует соблюдение прав членов общества и подлежит ответственности за свои действия. Среди обязательных требований к общественной организации выделяют наличие устава.

Они оставляют за собой право иметь символику. Регистрация общества осуществляется на добровольной основе. Однако если члены ОО хотят получения статуса юрлица, то без процедуры занесения в реестр не обойтись.

Добровольные некоммерческие организации включают в себя:

  • политические партии;
  • общественные движения массового характера;
  • отделения профсоюза и др.

Они осуществляют свою деятельность без влияния государства. При этом в своей работе они равняются на конституционные принципы свободы, гласности, законности.

К ним относят:

  • нарушение безопасности и порядка в обществе;
  • действия, приравненные к экстремистскими;
  • склонение людей к разрушению семьи;
  • посягательство на права и свободы личности;
  • нанесение морального и физического вреда при помощи гипноза, наркотиков, психотропных препаратов, развратных действий;
  • доведение до самоубийства и отказ от медицинской помощи при тяжелом состоянии ввиду религиозной принадлежности;
  • введение запрета на образование;
  • принуждение к отказу от имущества в пользу объединения;
  • насильственный запрет на выход из организации;
  • призыв к нарушению законодательства.

Политические партии ликвидируются по общим для некоммерческих организаций причинам.

Ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица

После этого были совещательная комната и ожидаемое постановление суда об оставлении иска без рассмотрения.

Со времени того судебного заседания прошло уже много лет, и Дрейк уже забыл город, в котором происходили те события, забыл предприятие, которому он оказал помощь, стерлись из памяти люди, бывшие участниками судебного процесса, но смешок секретаря в повисшей тишине зала судебного заседания остался в памяти Дрейка на всю жизнь… … Встречный свет фар машины такого же одинокого ночного путника вернул адвоката Дрейка из мира воспоминаний. Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации данного профсоюза, форми­руются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

Как ликвидировать профсоюз на предприятии

Только уволить при полной ликвидации предприятия. Щас у кого деньги — тот может всё.

Принципиальных нет нигде, есть бабло или о-о-чень большое бабло.

https://www.youtube.com/watch?v=wHZurDlUy5Q

Нет не могут, у них нет прав . Нет, обратись в профсоюз, если у вас он есть. Общественная организация — первичная профсоюзная организация.

наименование предприятия, учреждения, организации .Реорганизация или ликвидация первичной организации профсоюза может осуществляться как по инициативе Общего собрания.

Сократить Вас не имеют права, да и уволить только есоли предприятие ликвидируется, живите спокройно! Нет, только если предприятие ликвидируется.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

. Нет, не могут.

Как закрыть профсоюзную организацию

В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры.

При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий.

Первичная организация с правами юридического лица закрывается на основании решения конференции (общего собрания) этой организации.

[/su_box]

Для исключения профсоюза из ЕГРЮЛ решение о ликвидации данной организации представляется в Министерство Юстиции РФ.

Как оформляется прекращение деятельности профсоюза?

В нашей организации все работники вышли из профсоюза и профком перестал существовать.

Читайте также  Когда меняется ИНН юридического лица

Как теперь принимать локальные акты?

372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ). Интересная информация о локальных актах ООО размещена здесь.

Нужен ли приказ по поводу отсутствия профкома? Прекращение деятельности профсоюзной организации происходит по решению ее членов. Порядок ликвидации определяется уставом профсоюза.

Однако если профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, то ее ликвидация должна происходить с учетом положений ГК РФ. Протокол общего собрания должен содержать следующие данные: Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз).

В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

Как ликвидировать профсоюз

выше рыночной за счет переработок, которые оплачивались в полуторном и двойном размере согласно Трудовому Кодексу.

Все по закону, но было одно «но». В разрешенную норму часов переработки уложиться не удавалось, поэтому часть сумм, начисляемых за сверхурочную работу, выплачивалась в виде премии.

Альтернативы — увеличение штата и уменьшение сверхурочных, были невыгодны ни предприятию, ни работникам, так как за счет переработок уровень заработной платы был выше рыночного.

Хорошо ли, плохо ли, но все заинтересованные стороны такое положение устраивало.

Но однажды на предприятии появился новый сотрудник, который потребовал включать «неучтенные» часы в расчетный листок. Каких либо доводов в пользу такого нововведения он не приводил, просто хотел, чтобы было «по закону».

Несколько разъяснительных

Ликвидация профсоюза — Твой юрист

Часть 1 статьи 61 Гражданского кодекса РФ предусматривает: «ликвидация юридического лица влечет его прекращение…», т.е. с ликвидацией юридического лица происходит прекращение деятельности самого юридического лица.

В то же время общественная организация (в нашем случае первичная профсоюзная организация) может продолжать деятельность, осуществляя все функции, которые предусмотрены законом, Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

Часть 1 статьи 10 Федерального закона № 10-ФЗ от 12 января 1996 г.

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» разграничивает понятия «прекращение деятельности первичной профсоюзной организации» и «ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица».

Таким образом, законом, как и для регистрации, для ликвидации предусмотрены, если можно так сказать, две формы ликвидации: прекращение деятельности собственно профсоюза и ликвидация профсоюза как юридического лица.

Чтобы прекратить деятельность профсоюзной организации, все члены этой организации должны принять решение на общем собрании организации (ч.1 ст.10 закона о профсоюзах).

Чтобы ликвидировать права юридического лица, также необходимо соответствующее решение общего собрания.

Здесь важно не запутаться в терминологии, так как прекращение деятельности и ликвидация юридического лица, как уже сказано выше, не одно и то же. Закон о профсоюзах (ч.1 ст.

10) говоря как ликвидируется юридическое лицо, отсылает нас к федеральным законам – это законы «Об общественных объединениях» (ст.26) и Гражданский кодекс РФ (ст.57-59).

Сначала, в соответствии с Уставом профсоюза, общее собрание членов профсоюзной организации принимает решение о ее ликвидации в качестве юридического лица (абз.1 ст.26 ФЗ «Об общественных объединениях»).

Руководствуясь ст.ст.62-64 ГК РФ, необходимо проделать определенные процедуры с оставшимся имуществом профорганизации, создать ликвидационную комиссию, установить сроки ликвидации, поместить в органе печати публикацию о ликвидации юридического лица.

И хотя коммерческая деятельность первичной профсоюзной организацией не велась, всю эту процедуру (создание ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного ликвидационного баланса) необходимо пройти, так как закон одинаков для юридических лиц любой организационно-правовой формы.

Особенность для профсоюзной организации заключается в том, что имущество профорганизации после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза (абз.2 ст.

26 ФЗ «Об общественных объединениях»).

Таким образом, то имущество, которое было у первички на момент принятия решения о ликвидации (а это в основном профсоюзные взносы), по завершении процедуры ликвидации юридического лица останется у профорганизации.

Затем следует пройти госрегистрацию первичной профсоюзной организации в связи с ее ликвидацией (ч.2 ст.10 закона о профсоюзах), т.е.

необходимо подать документы в территориальный орган Министерства юстиции РФ (где регистрировалось создание профорганизации в качестве юридического лица). И здесь уже необходимо руководствоваться Федеральным законом № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г.

(в ред. от 27.12.2009 г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

На основании вышеизложенного отмечаем, что в случае ликвидации прав юридического лица у первичной профсоюзной организации, она может продолжать свою деятельность как общественная организация.

www.fnpr.ru

Ликвидация профсоюзной организации

В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий.

Ликвидация профсоюзной организации (ФПАД) осуществляется на основании решения Съезда Профсоюзов. Для инициации процедуры необходимо, чтобы решение о ликвидации организации было принято единогласно.

Территориальные профсоюзные организации с правами юридического лица и без прав юридического лица ликвидируются на основании решения конференции (общего собрания) данных организаций.

Первичная организация с правами юридического лица закрывается на основании решения конференции (общего собрания) этой организации.

Читайте также  Обязанность юридического лица получать корреспонденцию
[/su_box]

Первичная организация без прав юридического лица ликвидируется на основании решения конференции (общего собрания) данной первичной организации, решения Президиума ЦС ФПАД, решения ЧС ФПАД или соответствующего территориального подразделения с правами юридического лица. Вышестоящие инстанции могут закрыть первичную организацию в том случае, если она не ведет деятельность, прописанную в уставе.

Закрытие профсоюза, как и официальная ликвидация фирмы, обязывают уполномоченных лиц опубликовать соответствующее сообщение в средствах массовой информации.

Учитывая особенности ликвидации организации, ликвидационный баланс составляется после того, как произведены все обязательные платежи и удовлетворены требования кредиторов.

Средства и имущество профсоюзной организации, оставшиеся после погашения долгов, направляются на цели, которые были предусмотрены уставом профсоюза и определены решением съезда.

Для исключения профсоюза из ЕГРЮЛ решение о ликвидации данной организации представляется в Министерство Юстиции РФ.

Грамотная ликвидация подразумевает правильное обращение с документами. Необходимо учитывать, что после внесения записи о прекращении существования профсоюза в соответствующий реестр, все документы, включая документацию по личному составу управляющего аппарата и членов организации, должны быть переданы на хранение в государственный архив.

www.urself.ru

Вопрос-ответ по теме

Порядок закрытия первичной профсоюзной организации с правами юридического лица (поэтапно).

Порядок ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях должен содержаться в уставе Вашей профсоюзной организации (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Источник: http://historyblog.ru/likvidacija-profsojuza/

Протокол ликвидации профсоюзной организации

Вопросы к докладчику: ______________________________________________ (коротко вопрос-ответ) Выступили: 1. ________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 2.

________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 3.

________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) ПОСТАНОВИЛИ: __________________________________________________________________ (текст постановления) Голосование: за — _______, против — _______, воздержались — __________.

Председатель собрания _______________/____________________/ Секретарь собрания _______________/____________________/ * Протокол собрания оформляется секретарем и председателем собрания после его проведения при непосредственном участии и контроле председателя профкома.

Заполняем протокол профсоюзного собрания

Секретарь профкома должен знать правила составления протоколов. Оглашается повестка дня — отчет о работе проф. комитета за отчетный период. Также сюда могут включаться вопросы, касающиеся выбора председателя профсоюзной организации, выбора состава проф.

комитета и т.д. После этого начинается выступление докладчиков, которые высказывают свои мысли по вопросам повестки дня.

Секретарь тщательно фиксирует данные выступавших лиц, их предложения по обсуждаемым проблемам, результаты ания и принятые решения.

Итоги каждого заседания оформляются секретарем с помощью специального документа-протокола.

В протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации последовательно и в полном объеме вносится информация о ходе проведения заседания: место, дата и время проведения заседания; ФИО председателя и секретаря; данные присутствующих лиц и их количество; повестка дня; список обсуждаемых вопросов; данные выступающих и их предложения; результаты ания (сколько али «за», сколько «против», сколько — воздержались); принятые в результате ания решения.

Протокол общего собрания членов профсоюза (первичной профсоюзной организации) о прекращении деятельности профсоюза (первичной профсоюзной организации)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,0 кб Сохранить документ: ПРОТОКОЛ N ___ общего собрания членов профсоюза (первичной профсоюзной организации) ____________________________________________ (наименование профсоюза (первичной профсоюзной организации)) г.

__________ «___»________ ____ г. Присутствовали члены профсоюза (первичной профсоюзной организации): 1.

________________________________________, 2.

________________________________________, 3.

________________________________________, 4. ________________________________________.

Председатель собрания: ____________________.

Секретарь собрания: _______________________. Повестка дня: 1. О прекращении деятельности профсоюза (первичной профсоюзной организации).

В обсуждении приняли участие: ________________________________________. (Ф.И.О.) Вариант. Вопросов задано не было. По вопросу повестки дня али: «за» — _______ ; «против» — _________ ; «воздержались» — ___ .

По вопросу повестки дня постановили: На основании п. ___ Устава (или: положения) ___________________________ (наименование профсоюза (первичной профсоюзной организации)) и руководствуясь ст.

10 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, в связи с _____________________ прекратить деятельность __________________________. (наименование профсоюза (первичной профсоюзной организации)) Председатель собрания: ________________/________________/ (подпись/Ф.И.О.) Секретарь собрания: ___________________/_______________/ (подпись/Ф.И.О.)

Уведомление профсоюзной организации о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Уведомления> Основания составления уведомление профсоюзной организации о ликвидации организации (ИП) Если процедура ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) начинается с момента принятия самостоятельного решения, то работодатель обязан в письменной форме первоначально уведомить не работников, а профсоюзный орган (если он создан).

Уведомить профсоюзный орган необходимо не менее чем за три месяца до увольнения работников. Работодатель должен уведомить профсоюз в письменной форме.

уведомления профсоюза о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) Уведомление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. В уведомлении о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП указывается следующая информация:

  • наименование профсоюзной организации;
  • сведения о работодателе (наименование, юридический адрес, телефон);
  • сведения о сотрудниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
  • место составления, дата и номер;
  • сведение о том, что принято решение о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП);
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Уведомление о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП может направляться в профсоюзный орган либо заказным письмом, либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой профсоюза либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

Этот документ используется в следующих процедурах:

  • Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы